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FORUM!corona 

Unsere anonyme online-Umfrage zeigt interessante Ergebnisse zu einigen sehr brennenden Themen. Über die tolle Rücklaufquote von 48% freuen wir uns sehr DANKE für´s Mittun 

  1. Wurde die Diensteinteilung durch die Corona-Krise verändert?
  2. Wie werden anfallende Minusstunden bewertet?
  3. Welche der folgenden Schutzmaßnahmen werden in Ihrem Betrieb eingesetzt?
  4. Fühlen Sie sich durch die gesetzten Maßnahmen ausreichend geschützt?
  5. Wie kommen Sie beim Arbeiten im Schichtbetrieb mit der veränderten Arbeitsbelastung zurecht?
  6. Die Corona-Krise verändert das gesamte Leben, neue Arbeitsmodelle werden eingeführt bzw. probiert. Haben sie daraus Existenzängste?
  7. Wie bewerten sie die Informationspolitik der Apothekerkammer?

Ergebnisse im Detail hier: 

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Kalenderblatt als Bild
Einseitige Urlaubsanordnung durch Dienstgeber
 
Aufgrund der zahlreichen Anfragen zum Thema Umgang mit Minusstunden konnte die Präsidentin des FORUM!pharmazie bewirken, dass von der Kammerzentrale am 1. Mai ein klärendes Kammer-Info 54/20 versendet wurde – kurz zusammengefaßt ist die Möglichkeit der einseitigen Anordnung für Apotheken nicht zutreffend, da für Betriebe der versorgungskritischen Infrastrukur keine Betretungsverbote ausgesprochen wurden.
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Bild Rettungsring…damit Sie nicht untergehen…Gerade in Zeiten von Kurzarbeit und Mehrfachbelastung kann es durchaus vorkommen, dass Apothekerinnen oder Apotheker in finanzielle Schwierigkeiten kommen. Das kann schnell problematisch werden und deshalb möchten wir alle Angestellten Kolleginnen und Kollegen daran erinnern, dass es Unterstützung aus dem eigenen Berufsstand gibt.
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Dienstfreistellung von Risikopatienten

Die von BM Anschober angekündigte Dienstfreistellung von Risikopatienten auf Basis eines ärztlichen Attestes gilt nicht für DienstnehmerInnen, die in der kritischen Infrastruktur arbeiten.

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Was ist Kurzarbeit?

Bei der Kurzarbeit wird die Arbeitszeit der Mitarbeiter zeitlich begrenzt herabgesetzt. Dadurch können
Betriebe, die z.B. auf Grund der Corona Krise in wirtschaftliche Schwierigkeiten geraten sind ihre
Mitarbeiter weiter beschäftigen und müssen sie nicht kündigen.

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